盈远期策略
中工网评论员 陈婉扬
高考、中考临近，一则企业内部通知引发热议。据九派新闻报道，海信集团控股股份有限公司近日发布通知称，给予有子女参加中高考的员工比考试天数多一天的带薪假期盈远期策略，同时提出不得安排相关员工出差、不得无故打扰等要求。据了解，这一安排已在企业内部实行多年。
事实上，近年来，为了让员工安心陪伴在孩子身边，不少企业都推出了类似的“陪考假”举措，有的企业不仅放假，还发放“陪考”津贴；有的为成绩优异的职工子女发放不同金额的奖励……尽管形式不同，但都充满人情味。
毫无疑问，中高考是孩子的人生大事，也是整个家庭的大事。诸多家长都希望在考试期间能全程陪伴孩子，为其做好后勤保障、情绪支持等，让孩子能更心无旁骛地应试。正因此，不少家长都需要向单位请假盈远期策略，这也是人之常情。
在这样的现实语境下，企业主动给员工设置“陪考假”，让人倍感温暖。在不少企业，这样的关怀并不需要按流程走审批手续，而是被写进了企业制度里，这也让职工在请假时少了一分顾虑、多了一份便利。这种可以直接“享有”的安排，体现了企业对员工家庭责任的理解与支持，也有利于提升企业的凝聚力。
让人欣慰的是，时下，企业有“人情味”的制度设计和安排不止“陪考假”，还有企业推出了“亲子假”“孝顺假”“不开心假”等。这些“自定义”假期，是对员工职场外生活的关照，是“以人为本”的企业文化建设的生动体现，也将促成一场双赢的奔赴——职工会以更加饱满的精神状态投入工作，对企业的认同感、归属感会大大增强。正如有网友评论的：“投我以木桃，报之以琼瑶。有如此人性化的管理，相信员工会以实际行动回报单位。”
值得关注的是，在推动这些假期安排落地的过程中，一些地方的工会发挥了重要作用。例如，2023年，山东省青岛市西海岸新区总工会倡议有条件的单位，为家有高考生的职工提供“陪考假”或合理安排带薪年休假，最终有1000余家企事业单位响应、实施；2024年，湖北省十堰市总工会指导职企进行集体协商，最终促成“5天高考陪护假”的暖心条款……这些探索回应了职工所需，也为企业关心关爱职工、推行人性化管理提供了更具操作性的路径。
职工有家庭、有亲情、有责任，在人生的重要节点上，企业主动给予职工多一些理解和关爱，为他们及家人的重要时刻预留出时间，对企业文化建设来说盈远期策略，显然是一种加分。某种角度上，懂得打动人心、凝聚人心，也是企业的“必修课”。
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